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学习通超星尔雅最新2021年民俗资源与旅游章节测验答案

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2021-01-13
摘要:学习通超星尔雅最新2021年民俗资源与旅游章节测验答案 更多相关问题 管理制度是对企业管理各基本方面规定()。 A.活动框架 B.技术规范 C.业务规范 D.突出 如果人员的()不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求。 A.工作态度 B. 岗位胜
学习通超星尔雅最新2021年民俗资源与旅游章节测验答案

更多相关问题
管理制度是对企业管理各基本方面规定()。 A.活动框架 B.技术规范 C.业务规范 D.突出

如果人员的()不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求。 A.工作态度 B.

岗位胜任特征分析基本上可以概括为()几个基本步骤。 A.界定胜任特征 B.发现胜任特征

什么是目标考核法,其基本的实施步骤是什么?

对培训需求信息进行需求分析时,最重要的是确保信息的() A.及时性 B.准确性 C.全面性

企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是()。 A.评估报

()不属于企业人力资源管理费用的范围。 A.企业工资项目 B.企业职工福利费 C.职业住房

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。 A.回归分析方法 B.劳动定额法 C.德尔

不属于人力资源规划内容的是()。 A.晋升规划 B.补充规划 C.劳动力市场规划 D.配备规

岗位胜任特征分析基本上可以概括为()几个基本步骤。 A.界定胜任特征 B.发现胜任特征

带薪休假属于() A.工资 B.奖金 C.补贴 D.福利

企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是()。 A.评估报

企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为()A.对部门及其主管的激励 B.对员工

进行需求分析所使用的面谈法包括()等具体操作方法。 A.任务分析法 B.集体会谈法 C.团

绩效管理的最终目标是为了()。 A.确定被考评者未来的薪金水平 B.帮助员工找出提高绩效

筛选简历时应该注意的问题有()。 A.根据事实依据评价简历的可信度 B.推荐人应该与本

组织在进行人员招聘录用工作时()。 A.内部调整应先优于组织外招聘 B.组织外招聘应先

员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为() A.薪酬水平 B.薪酬级差 C.薪酬等级 D.

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,()。 A.由员工的上司为员工制定个

在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是() A.

从道德的结构来看,人的道德素质包括哪些内容?

劳动者在()时,依法享受社会保险待遇。 A.退休 B.患病 C.因工伤残 D.失业 E.辞职

关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。 A.结构化面试之前需要先对考官进行培训 B.如果

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响,即

劳动者在()时,依法享受社会保险待遇。 A.退休 B.患病 C.因工伤残 D.失业 E.辞职

员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为() A.薪酬水平 B.薪酬级差 C.薪酬等级 D.

下列行为中,违背职业道德的是()。A.在单位的电脑上读小说 B.拷贝和使用免费软件 C.用

筛选简历时应该注意的问题有()。 A.根据事实依据评价简历的可信度 B.推荐人应该与本

一套完善的绩效评估制度在建立时,应考虑其(),在评估的过程,则应重视客观性及公平性,至

企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是()。 A.评估报
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